Tarifvertrag IG Metall: die Regeln 2026
Was im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie steht, für wen er gilt und wo die einzelnen Regelungen zu finden sind.
Der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie ist kein einzelnes Dokument, sondern ein Paket: Entgelttarifverträge mit den Tabellen, Manteltarifverträge mit Arbeitszeit, Urlaub und Fristen, das ERA-Entgeltrahmenabkommen für die Eingruppierung und Zusatzverträge wie das tarifliche Zusatzgeld. Verhandelt wird regional in 15 Tarifgebieten für rund 3,8 Millionen Beschäftigte.
Die Bausteine des Tarifpakets
| Vertrag | Inhalt | Mehr dazu |
|---|---|---|
| Entgelttarifvertrag | ERA-Tabellenwerte, Ausbildungsvergütungen, Erhöhungstermine | Tariftabelle 2026 |
| ERA-Rahmenabkommen | Entgeltgruppen, Eingruppierung, Leistungsentgelt | Entgeltgruppen |
| Manteltarifvertrag | Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge, Kündigungs- und Ausschlussfristen | Urlaub & Arbeitszeit, Kündigungsfristen |
| T-ZUG-Tarifvertrag | Tarifliches Zusatzgeld A und B, Wahloption freie Tage | T-ZUG erklärt |
| Tarifabschlüsse | Ergebnisse der Tarifrunden, Erhöhungen, Einmalzahlungen | Tarifabschluss-Historie |
Geltung: tarifgebunden oder nicht
Ob die Regeln für dich gelten, hängt an zwei Fragen. Erstens: Ist dein Betrieb tarifgebunden, also Mitglied im Arbeitgeberverband oder Partei eines Haus- oder Anerkennungstarifvertrags? Zweitens: Bist du IG-Metall-Mitglied? Nur die Kombination aus beidem ergibt einen einklagbaren Anspruch. In der Praxis wenden tarifgebundene Betriebe die Tabellen auf alle an, und nicht gebundene Betriebe nutzen sie als Orientierung. Große Hersteller wie Volkswagen haben eigene Haustarifverträge mit abweichenden Werten.
Aktueller Stand und Tarifrunde 2026
Der laufende Entgeltabschluss stammt vom 12. November 2024: +2,0 % zum 01.04.2025, +3,1 % zum 01.04.2026, dazu 600 € im Februar 2025 und die Erhöhung des T-ZUG B auf 26,5 Prozent des Eckentgelts. Die Entgelttarifverträge wurden Ende Juni 2026 gekündigt und laufen zum 31.10.2026 aus; die neue Runde startet im Oktober 2026. Den Fahrplan zeigt der Ratgeber zur Tarifrunde 2026.
Was der Tarifvertrag konkret zahlt
Tarifgebiet und Entgeltgruppe wählen: der Rechner übersetzt die Vertragsregeln in Brutto, Netto und Sonderzahlungen.
Urlaub und Arbeitszeit
30 Tage Urlaub, 35- und 38-Stunden-Woche, freie Tage aus dem T-ZUG.
Öffnen →Kündigungsfristen
Tarifliche Fristen nach Betriebszugehörigkeit und die Ausschlussfristen.
Öffnen →Tarifabschluss-Historie
Die Abschlüsse der letzten Jahre und was sie gebracht haben.
Öffnen →Häufige Fragen
Was regelt der Tarifvertrag der IG Metall?
Der Flächentarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie regelt Entgelte (ERA-Tabellen), die Wochenarbeitszeit von 35 Stunden im Westen und 38 im Osten, 30 Tage Urlaub, Zuschläge für Mehrarbeit und Schicht, fünf Sonderzahlungen sowie Kündigungsfristen und Ausschlussfristen. Verhandelt wird regional in 15 Tarifgebieten.
Für wen gilt der IG-Metall-Tarifvertrag?
Rechtlich einklagbar gilt er für IG-Metall-Mitglieder in tarifgebundenen Betrieben, also Betrieben, die Mitglied im regionalen Arbeitgeberverband sind oder einen Haus- bzw. Anerkennungstarifvertrag haben. In der Praxis wenden tarifgebundene Arbeitgeber die Regelungen meist auf alle Beschäftigten an.
Wie lange läuft der aktuelle Tarifvertrag?
Die Entgelttarifverträge laufen bis zum 31. Oktober 2026 und wurden Ende Juni 2026 fristgerecht gekündigt. Die Manteltarifverträge mit Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen laufen unabhängig davon weiter.
Was ist der Unterschied zwischen Entgelt- und Manteltarifvertrag?
Der Entgelttarifvertrag enthält die Tabellenwerte und wird in jeder Tarifrunde neu verhandelt. Der Manteltarifvertrag regelt die dauerhaften Bedingungen: Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge, Kündigungsfristen, Ausschlussfristen. Er läuft meist über viele Jahre.