IG Metall Entgeltgruppen: EG 1 bis EG 17
Welche Tätigkeit in welche Entgeltgruppe gehört, wie die Bewertung abläuft und was bei einer Höhergruppierung tatsächlich hilft.
Im ERA-System wird nicht die Person bezahlt, sondern die Tätigkeit. Die Entgeltgruppe ist das Ergebnis einer Bewertung: Wie hoch sind die geforderten Fachkenntnisse, wie groß ist der Handlungsspielraum, wie viel Abstimmung gehört dazu, gibt es Führungsanteile. Wer die Logik kennt, kann eine Höhergruppierung sachlich begründen statt darüber zu verhandeln.
Die Anforderungsniveaus im Überblick
| Gruppen | Niveau | Typische Tätigkeiten |
|---|---|---|
| EG 1 bis EG 3 | Einfache Tätigkeiten | Tätigkeiten mit kurzer Anlernzeit und engem Handlungsspielraum. Beispiele: einfache Montage- und Bestückarbeiten, Maschinenbeladung, Lagerhilfstätigkeiten, einfache Prüfarbeiten nach Vorgabe. |
| EG 4 bis EG 6 | Angelernte und einfache Facharbeit | Tätigkeiten mit mehrmonatiger Anlernzeit oder abgeschlossener Ausbildung ohne größere Selbstständigkeit. Beispiele: Maschinenbedienung mit Rüsten, Serienfertigung mit Prüfaufgaben, Kommissionierung mit Systemarbeit, Sachbearbeitung nach klaren Vorgaben. |
| EG 5 bis EG 8 | Facharbeit mit Ausbildung | Der Kernbereich für ausgebildete Fachkräfte. Beispiele: Industriemechanik, Elektronik, Zerspanungsmechanik, Instandhaltung, Qualitätsprüfung, technische Sachbearbeitung, Konstruktionsunterstützung. Hier liegt in vielen Gebieten das Eckentgelt. |
| EG 9 bis EG 11 | Erweiterte Fachaufgaben und Spezialistentätigkeit | Tätigkeiten mit deutlich erweiterten Fachkenntnissen, größerem Handlungsspielraum und Abstimmung über den eigenen Bereich hinaus. Beispiele: Meisterinnen und Meister, Technikerinnen und Techniker, Fertigungsplanung, Applikationstechnik, Vertriebsinnendienst mit technischer Beratung, Einstieg für Ingenieure. |
| EG 12 bis EG 14 | Fach- und Führungsaufgaben mit hoher Selbstständigkeit | Tätigkeiten mit Projektverantwortung, fachlicher Führung oder Entwicklungsaufgaben. Beispiele: Entwicklungsingenieure, Projektleitung, Fachreferate, Betriebsleitung kleinerer Bereiche. |
| EG 15 bis EG 17 | Spezialisten und komplexe Verantwortung | Nur in Baden-Württemberg. Tätigkeiten mit sehr hohem Anforderungsniveau, strategischen Anteilen oder Verantwortung für komplexe Systeme. |
Wichtige Einordnung. Diese Übersicht beschreibt Niveaus, keine verbindliche Zuordnung. Verbindlich sind ausschließlich die Niveaubeispiele und Bewertungsmerkmale des Tarifvertrags deines Tarifgebiets sowie die betriebliche Aufgabenbeschreibung. Für eine belastbare Auskunft ist der Betriebsrat die richtige Adresse.
Das Eckentgelt je Tarifgebiet
Das Eckentgelt ist die Referenzgruppe für Facharbeitertätigkeiten. Es dient außerdem als Rechengröße für das T-ZUG B, das 26,5 Prozent des Eckentgelts beträgt.
| Tarifgebiet | Eck-Entgeltgruppe | Monatsentgelt | T-ZUG B (26,5 %) |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | EG 7 | 3.703,50 € | 981,43 € |
| Bayern | EG 5 | 3.497,00 € | 926,71 € |
| Nordrhein-Westfalen | EG 9 | 3.561,00 € | 943,67 € |
| Hessen | EG 5 | 3.288,00 € | 871,32 € |
| Pfalz | EG 5 | 3.288,00 € | 871,32 € |
| Saarland | EG 5 | 3.288,00 € | 871,32 € |
| Sachsen | EG 5 | 3.288,00 € | 871,32 € |
| Thüringen | EG 5 | 3.288,00 € | 871,32 € |
Jede Entgeltgruppe im Detail
Für jede Entgeltgruppe gibt es eine eigene Seite mit den Werten aller Tarifgebiete, Tätigkeitsprofil und Netto-Rechner:
So läuft die Eingruppierung ab
- Aufgabenbeschreibung. Die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit wird schriftlich erfasst, in der Regel gemeinsam von Führungskraft und Beschäftigtem.
- Bewertung. Die Beschreibung wird gegen die tariflichen Niveaubeispiele und Bewertungsmerkmale gehalten.
- Entscheidung. In tarifgebundenen Betrieben entscheidet meist eine paritätische Kommission. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Eingruppierung.
- Reklamation. Bist du nicht einverstanden, gibt es ein tarifliches Reklamationsverfahren, danach Schiedsstelle oder Arbeitsgericht.
Was bei einer Höhergruppierung tatsächlich hilft
- Eine aktuelle, vollständige Liste deiner Aufgaben, inklusive der Dinge, die formal nicht in deiner Stellenbeschreibung stehen
- Konkrete Beispiele für erweiterten Handlungsspielraum: eigene Entscheidungen, Vertretung des Bereichs nach außen, Anleitung von Kolleginnen und Kollegen
- Nachweise über Qualifikationen, soweit sie für die Tätigkeit tatsächlich gebraucht werden
- Ein Vergleich mit Kolleginnen und Kollegen in der nächsthöheren Gruppe mit ähnlichen Aufgaben
- Den Betriebsrat früh einbeziehen, statt allein mit der Führungskraft zu verhandeln
Was bringt die nächste Entgeltgruppe?
Stelle deine aktuelle EG ein, notiere das Jahresbrutto, dann die nächsthöhere. Der Unterschied fällt größer aus als der reine Tabellensprung, weil Zulage und Sonderzahlungen mitwachsen.
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Stufenlogik und Zusatzstufen je Tarifgebiet.
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Wie viele Entgeltgruppen hat die IG Metall?
Das ist regional unterschiedlich, weil jedes Tarifgebiet eine eigene ERA-Tabelle hat. Baden-Württemberg reicht bis EG 17, Nordrhein-Westfalen bis EG 14, Bayern bis EG 12 und Hessen bis EG 11. Dieselbe EG-Nummer bedeutet in zwei Gebieten deshalb nicht dasselbe Niveau.
In welcher Entgeltgruppe ist ein Facharbeiter?
Ausgebildete Fachkräfte liegen typischerweise in den mittleren Gruppen, je nach Tätigkeit und Tarifgebiet etwa EG 5 bis EG 8. Das Eckentgelt, also die Referenz für Facharbeitertätigkeiten, ist in Bayern EG 5, in Baden-Württemberg EG 7 und in Nordrhein-Westfalen EG 9.
In welche Entgeltgruppe kommen Ingenieure?
Der Einstieg liegt je nach Aufgabe und Gebiet häufig ab EG 9 bis EG 11, Entwicklungs- und Projektaufgaben eher in EG 12 bis EG 14. Entscheidend ist immer die Anforderung der konkreten Tätigkeit, nicht der Abschluss.
Wie komme ich in eine höhere Entgeltgruppe?
Über eine höher bewertete Tätigkeit, nicht über Betriebszugehörigkeit. Sammle Belege für Aufgaben, die über deine aktuelle Aufgabenbeschreibung hinausgehen, und beantrage über den Betriebsrat eine Überprüfung der Eingruppierung. Entscheidend ist die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.
Was ist der Unterschied zwischen Entgeltgruppe und Stufe?
Die Entgeltgruppe bewertet die Anforderung der Tätigkeit. Die Stufe innerhalb einer Gruppe steht für Erfahrung oder Verweildauer. In Baden-Württemberg gibt es überhaupt keine Stufen, in Bayern Stufe A und B, in Hessen eine Zusatzstufe ab EG 4.