EG 14 IG Metall: Entgelt 2026
EG 14 IG Metall: so viel zahlt die Entgeltgruppe 14 ab 1. April 2026 in NRW und Baden-Württemberg.
Aktualisiert am 21.10.2026 · Unabhängiger Rechner, kein Angebot der IG Metall oder eines Arbeitgeberverbands.
Die Entgeltgruppe 14 steht im ERA-System für Fach- und Führungsaufgaben mit hoher Selbstständigkeit. Ab dem 01.04.2026 liegt das tarifliche Monatsentgelt der EG 14 je nach Tarifgebiet zwischen 5.741,00 € und 7.178,50 € bei tariflicher Arbeitszeit. Rechne die Leistungszulage dazu: im Betriebsdurchschnitt 15 Prozent in Baden-Württemberg; in Nordrhein-Westfalen kommt sie vollständig betrieblich obendrauf.
EG 14: Monatsentgelt je Tarifgebiet ab 01.04.2026
| Tarifgebiet | EG 14 Monatsentgelt | Stufen |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 5.795,50 € | Grundentgelt: 5.795,50 € |
| Nordrhein-Westfalen | 5.741,00 € bis 7.178,50 € | Grundentgelt / Einstieg: 5.741,00 € · 2. Stufe: 6.100,50 € · 3. Stufe: 6.459,50 € · Endstufe: 7.178,50 € |
Für die übrigen Tarifgebiete liegt hier keine vollständige Tabelle je Entgeltgruppe vor; die gesicherten Entgeltspannen stehen auf den Tarifgebietsseiten.
EG 14 IG Metall NRW 2026
In NRW zahlt die EG 14 ab 1. April 2026 5.741,00 € (Grundentgelt / Einstieg), 6.100,50 € (2. Stufe), 6.459,50 € (3. Stufe) und 7.178,50 € (Endstufe) im Monat bei 35 Stunden pro Woche. Die ganze Tabelle steht unter IG Metall Tariftabelle NRW 2026.
EG 14 IG Metall Baden-Württemberg 2026
In Baden-Württemberg zahlt die EG 14 ab 1. April 2026 5.795,50 € (Grundentgelt) im Monat bei 35 Stunden pro Woche. Die ganze Tabelle steht unter IG Metall Tariftabelle Baden-Württemberg 2026.
Welche Tätigkeiten in die EG 14 gehören
Typisch sind Entwicklungsingenieure, Projektleitung, Fachreferate und die Leitung kleinerer Bereiche. In Nordrhein-Westfalen steigen die EG 12 bis 14 zusätzlich mit der Verweildauer in der Gruppe.
Typische Beispiele für die EG 14, wie sie in vielen Betrieben vorkommen: erfahrene Spezialisten, Gruppenleitung, komplexe Projekte. Je nach Tarifgebiet und Betrieb kann dieselbe Aufgabe eine Gruppe höher oder niedriger liegen.
Verbindlich ist nicht diese Beschreibung, sondern die Bewertung deiner tatsächlichen Tätigkeit gegen die Niveaubeispiele deines Tarifgebiets. Wie das Verfahren läuft, steht in der Übersicht der Entgeltgruppen und im Ratgeber zur Höhergruppierung.
EG 14 in Netto umrechnen
Tarifgebiet wählen, EG 14 einstellen, Leistungszulage und Sonderzahlungen dazu: der Rechner zeigt Monatsnetto und Jahresbrutto.
Der Sprung von und zur EG 14
Zwischen benachbarten Entgeltgruppen liegen in den mittleren Bereichen typischerweise 6 bis 10 Prozent, nach oben mehr. Weil Leistungszulage und die prozentualen Sonderzahlungen auf dem Monatsentgelt aufsetzen, wirkt eine Höhergruppierung im Jahresbrutto auf rund 14 Monatsgehälter. Der EG-Rechner stellt zwei Gruppen direkt gegenüber.
Benachbarte Entgeltgruppen
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in der EG 14 bei der IG Metall?
Ab dem 1. April 2026 liegt das tarifliche Monatsentgelt der Entgeltgruppe 14 je nach Tarifgebiet zwischen 5.741,00 € und 7.178,50 € brutto. Hinzu kommen Leistungszulage (je nach Gebiet im Schnitt 6 bis 15 Prozent) und die tariflichen Sonderzahlungen von zusammen knapp zwei Monatsgehältern im Jahr.
Warum ist die EG 14 nicht in jedem Tarifgebiet gleich?
Weil jedes der 15 Tarifgebiete eine eigene ERA-Tabelle mit eigener Gruppenzahl verhandelt. Baden-Württemberg reicht bis EG 17, NRW bis EG 14, Bayern bis EG 12, Hessen bis EG 11. Dieselbe Nummer steht daher in zwei Gebieten für unterschiedliche Niveaus.
Welche Tätigkeiten fallen in die EG 14?
Fach- und Führungsaufgaben mit hoher Selbstständigkeit. Typisch sind Entwicklungsingenieure, Projektleitung, Fachreferate und die Leitung kleinerer Bereiche. In Nordrhein-Westfalen steigen die EG 12 bis 14 zusätzlich mit der Verweildauer in der Gruppe. Verbindlich sind die Niveaubeispiele des jeweiligen Tarifvertrags und die Bewertung der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit.
Wie komme ich von der EG 14 in die nächsthöhere Gruppe?
Über eine höher bewertete Tätigkeit, nicht über Betriebszugehörigkeit. Dokumentiere Aufgaben, die über deine Aufgabenbeschreibung hinausgehen, und beantrage über den Betriebsrat eine Überprüfung der Eingruppierung.