ERA Rechner 2026

Was das ERA-Entgeltsystem ist

ERA steht für Entgeltrahmenabkommen. Es hat ab 2003 die alte Trennung zwischen Lohn für Arbeiter und Gehalt für Angestellte abgeschafft und durch ein einheitliches System ersetzt. Seitdem gilt: Bezahlt wird die Tätigkeit, nicht der Status. Ein Instandhalter und eine Sachbearbeiterin mit vergleichbaren Anforderungen landen in derselben Entgeltgruppe.

Die drei Bausteine des ERA-Entgelts

1. Grundentgelt. Es ergibt sich aus der Einstufung der Tätigkeit in eine Entgeltgruppe. Bewertet werden Anforderungen wie Fachkenntnisse, Handlungsspielraum, Kooperation und Führung, nicht die Person und nicht die Betriebszugehörigkeit.
2. Leistungsentgelt. Es kommt per Beurteilung, Kennzahlenvergleich oder Zielvereinbarung obendrauf. Im Betriebsdurchschnitt sind es je nach Tarifgebiet 6 bis 15 Prozent.
3. Belastungszulage. Für besondere körperliche Belastungen, Umwelteinflüsse oder Arbeitssicherheitsrisiken. Sie wird betrieblich ermittelt und ist nicht Teil der Tabelle.

Warum die Entgeltgruppen regional unterschiedlich weit reichen

Die Zahl der Entgeltgruppen ist Verhandlungssache des jeweiligen Tarifgebiets. Deshalb reicht Baden-Württemberg bis EG 17, Nordrhein-Westfalen bis EG 14, Bayern bis EG 12 und Hessen bis EG 11. Eine EG 11 in Hessen ist die Spitzengruppe, eine EG 11 in Baden-Württemberg liegt im oberen Mittelfeld. Wer Angebote vergleicht, muss deshalb immer das Tarifgebiet mitlesen.

Stufen: die zweite Achse

Neben der Entgeltgruppe gibt es je nach Gebiet Stufen. In Bayern sind es Stufe A und B, in EG 4 zusätzlich Stufe C. Der Aufstieg A nach B richtet sich nach der Tätigkeitszeit in der Gruppe: EG 2 bis 4 nach 6 Monaten, EG 5 bis 8 nach 12 Monaten, EG 9 bis 12 nach 18 Monaten. In Hessen heißt die zweite Spalte Zusatzstufe und liegt bei einem Drittel des Abstands zur nächsthöheren Gruppe. In Baden-Württemberg gibt es überhaupt keine Stufen, dort wird der Unterschied über das Leistungsentgelt abgebildet. In Nordrhein-Westfalen sind EG 1 bis 11 feste Werte, erst EG 12 bis 14 steigen mit der Verweildauer.

Wie der Rechner rechnet

Der Rechner arbeitet in vier Schritten. Jeder Schritt ist nachvollziehbar, weil das Ergebnis rechts als Zeile für Zeile aufgeschlüsselter Lohnstreifen erscheint.

Schritt 1: Tabellenentgelt

Aus dem gewählten Tarifgebiet und der Entgeltgruppe kommt das tarifliche Monatsentgelt nach der ERA-Entgelttabelle, gültig ab 01.04.2026. Weicht deine Wochenarbeitszeit von der tariflichen ab, wird der Wert anteilig umgerechnet: 30 Stunden bei 35 tariflichen Stunden ergeben 30/35 des Tabellenwerts.

Schritt 2: Zulagen

Auf das Grundentgelt kommen Leistungszulage, Schicht- und Zeitzuschläge sowie eine übertarifliche Zulage. Die Leistungszulage ist der Posten, der am häufigsten vergessen wird. Im Betriebsdurchschnitt liegt sie in Baden-Württemberg bei 15 Prozent und in Bayern bei 14 Prozent. In Nordrhein-Westfalen steckt sie nicht im Tabellenwert, sondern kommt betrieblich obendrauf. Wer sie dort weglässt, rechnet sein Entgelt systematisch zu niedrig.

Schritt 3: Sonderzahlungen

Die Metall- und Elektroindustrie zahlt über das Jahr verteilt fünf tarifliche Extras. Sie summieren sich auf gut zwei zusätzliche Monatsgehälter, landen aber nicht gleichmäßig auf dem Konto. Genau das zeigt der Jahresverlauf unter dem Rechner.

T-ZUG A lässt sich für Schichtbeschäftigte, Eltern und Pflegende in bis zu acht freie Tage umwandeln. Das T-Geld kann ein Betrieb bei schlechter Ertragslage verschieben oder aussetzen. Deshalb sind alle fünf Posten im Rechner einzeln abschaltbar.

Schritt 4: Steuern und Sozialabgaben

Aus dem Jahresbrutto berechnet der Rechner die Abzüge mit den Werten für 2026: Grundfreibetrag 12.348 Euro, Rentenversicherung 9,3 Prozent Arbeitnehmeranteil, Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent, Krankenversicherung 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags (Durchschnitt 2,9 Prozent), Pflegeversicherung 1,8 Prozent, in Sachsen 2,3 Prozent, für Kinderlose ab 23 Jahren zusätzlich 0,6 Prozent. Die Beitragsbemessungsgrenzen liegen 2026 bei 8.450 Euro im Monat für Rente und Arbeitslosigkeit und bei 5.812,50 Euro für Kranken- und Pflegeversicherung.

Häufige Fragen

Was bedeutet ERA bei der IG Metall?

ERA ist die Abkürzung für Entgeltrahmenabkommen. Es ist das Entgeltsystem der Metall- und Elektroindustrie und hat ab 2003 die frühere Trennung von Lohn für Arbeiter und Gehalt für Angestellte ersetzt. Bezahlt wird seither die Anforderung der Tätigkeit, in Entgeltgruppen gegliedert, plus Leistungsentgelt und Belastungszulage.

Wie werde ich in eine ERA-Entgeltgruppe eingruppiert?

Grundlage ist eine Aufgabenbeschreibung deiner Tätigkeit. Sie wird gegen die tariflichen Niveaubeispiele und Bewertungsmerkmale gehalten, meist von einer paritätischen Kommission aus Arbeitgeber- und Betriebsratsvertretern. Ausschlaggebend ist die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit, nicht der Abschluss, die Berufserfahrung oder die Stellenbezeichnung.

Was ist das Eckentgelt?

Das Eckentgelt ist die Referenzentgeltgruppe eines Tarifgebiets, typischerweise der Einstieg für ausgebildete Facharbeiter. In Bayern ist das EG 5 mit 3.497 Euro, in Baden-Württemberg EG 7 mit 3.703,50 Euro, in Nordrhein-Westfalen EG 9 mit 3.561 Euro. Es dient außerdem als Rechengröße für das T-ZUG B, das 26,5 Prozent des Eckentgelts beträgt.

Kann meine Entgeltgruppe wieder sinken?

Nur wenn sich die Tätigkeit dauerhaft ändert und die neue Aufgabe niedriger bewertet ist. Für solche Fälle gibt es tarifliche Sicherungsregeln und betriebliche Vereinbarungen, die eine Absenkung abfedern oder ausschließen. Eine Rückgruppierung ohne Änderung der Tätigkeit ist nicht zulässig.