IG Metall Urlaubsgeld Rechner 2026
50 Prozent des Urlaubsentgelts, wirtschaftlich rund 69 bis 72 Prozent eines Monatsentgelts. Hier steht dein konkreter Betrag, brutto und im Jahresverlauf.
- 69 bis 72 % eines Monatsentgelts
- 30 Urlaubstage tariflich
- Mai/Juni Auszahlung
- Teilzeit anteilig
Urlaubsgeld in der Metall- und Elektroindustrie
Das zusätzliche Urlaubsgeld ist tariflich als 50 Prozent des Urlaubsentgelts geregelt. Weil der tarifliche Urlaubsanspruch 30 Tage beträgt, entspricht das wirtschaftlich rund 69 bis 72 Prozent eines Monatsentgelts. Ausgezahlt wird meist pauschal mit der Abrechnung für Mai oder Juni, unabhängig davon, wann du tatsächlich Urlaub nimmst.
Was in die Bemessung einfließt
Bemessungsgrundlage ist das tarifliche Monatsentgelt, in der Regel inklusive Leistungszulage und regelmäßiger Zuschläge, nicht das reine Tabellenentgelt. Deshalb wirkt eine höhere Leistungszulage doppelt: im Monat und beim Urlaubsgeld. Im Rechner steuerst du den Prozentsatz über den Regler und siehst den Effekt sofort.
Eintrittsjahr und Austritt
Im Jahr des Eintritts wird das Urlaubsgeld anteilig gezahlt, üblicherweise ein Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Wer im April anfängt, bekommt also neun Zwölftel. Bei Austritt vor dem Auszahlungsstichtag entfällt der Anspruch je nach Tarifgebiet oder wird anteilig abgerechnet. Das steht im jeweiligen regionalen Urlaubsabkommen.
Teilzeit
Bei Teilzeit sinkt das Urlaubsgeld im gleichen Verhältnis wie das Monatsentgelt. Stell im Rechner deine Wochenstunden ein, dann wird der Wert automatisch anteilig berechnet.
Steuer
Urlaubsgeld ist steuer- und sozialabgabenpflichtiger Arbeitslohn. Als Einmalzahlung wird es nach der Jahreslohnsteuertabelle versteuert, was im Auszahlungsmonat zu einem höheren prozentualen Abzug führt als in einem normalen Monat. Der Rechner zeigt deshalb das Jahresergebnis und den Monatsdurchschnitt.
Wie der Rechner rechnet
Der Rechner arbeitet in vier Schritten. Jeder Schritt ist nachvollziehbar, weil das Ergebnis rechts als Zeile für Zeile aufgeschlüsselter Lohnstreifen erscheint.
Schritt 1: Tabellenentgelt
Aus dem gewählten Tarifgebiet und der Entgeltgruppe kommt das tarifliche Monatsentgelt nach der ERA-Entgelttabelle, gültig ab 01.04.2026. Weicht deine Wochenarbeitszeit von der tariflichen ab, wird der Wert anteilig umgerechnet: 30 Stunden bei 35 tariflichen Stunden ergeben 30/35 des Tabellenwerts.
Schritt 2: Zulagen
Auf das Grundentgelt kommen Leistungszulage, Schicht- und Zeitzuschläge sowie eine übertarifliche Zulage. Die Leistungszulage ist der Posten, der am häufigsten vergessen wird. Im Betriebsdurchschnitt liegt sie in Baden-Württemberg bei 15 Prozent und in Bayern bei 14 Prozent. In Nordrhein-Westfalen steckt sie nicht im Tabellenwert, sondern kommt betrieblich obendrauf. Wer sie dort weglässt, rechnet sein Entgelt systematisch zu niedrig.
Schritt 3: Sonderzahlungen
Die Metall- und Elektroindustrie zahlt über das Jahr verteilt fünf tarifliche Extras. Sie summieren sich auf gut zwei zusätzliche Monatsgehälter, landen aber nicht gleichmäßig auf dem Konto. Genau das zeigt der Jahresverlauf unter dem Rechner.
| Leistung | Höhe | Auszahlung |
|---|---|---|
| T-ZUG B | 26,5 % des regionalen Eckentgelts | Februar |
| Urlaubsgeld | 50 % des Urlaubsentgelts, wirtschaftlich ca. 69 bis 72 % eines Monatsentgelts | Mai oder Juni |
| T-ZUG A | 27,5 % des individuellen Monatsentgelts | Juli |
| T-Geld | 18,4 % eines Monatsentgelts | Juli |
| Weihnachtsgeld | 25 bis 55 % je nach Betriebszugehörigkeit | November |
T-ZUG A lässt sich für Schichtbeschäftigte, Eltern und Pflegende in bis zu acht freie Tage umwandeln. Das T-Geld kann ein Betrieb bei schlechter Ertragslage verschieben oder aussetzen. Deshalb sind alle fünf Posten im Rechner einzeln abschaltbar.
Schritt 4: Steuern und Sozialabgaben
Aus dem Jahresbrutto berechnet der Rechner die Abzüge mit den Werten für 2026: Grundfreibetrag 12.348 Euro, Rentenversicherung 9,3 Prozent Arbeitnehmeranteil, Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent, Krankenversicherung 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags (Durchschnitt 2,9 Prozent), Pflegeversicherung 1,8 Prozent, in Sachsen 2,3 Prozent, für Kinderlose ab 23 Jahren zusätzlich 0,6 Prozent. Die Beitragsbemessungsgrenzen liegen 2026 bei 8.450 Euro im Monat für Rente und Arbeitslosigkeit und bei 5.812,50 Euro für Kranken- und Pflegeversicherung.
Was das Ergebnis nicht ist. Der Nettowert ist eine sorgfältige Näherung, keine Entgeltabrechnung. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sachbezüge, ein Firmenwagen, Freibeträge aus dem Vorjahr und die genaue Behandlung von Einmalzahlungen nach der Jahrestabelle verschieben das Ergebnis. Für die verbindliche Zahl gilt deine Entgeltabrechnung.
Alle Tariftabellen 2026
ERA-Entgelttabellen aller 15 Tarifgebiete auf einer Seite, mit Ausbildungsvergütung.
Öffnen →Entgeltgruppen EG 1 bis EG 17
Welche Tätigkeit in welche Entgeltgruppe gehört und wie die Eingruppierung zustande kommt.
Öffnen →Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die beiden großen Sonderzahlungen einzeln berechnen, inklusive Eintrittsjahr anteilig.
Öffnen →Häufige Fragen
Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei der IG Metall?
Tariflich sind es 50 Prozent des Urlaubsentgelts. Bei 30 Urlaubstagen entspricht das wirtschaftlich rund 69 bis 72 Prozent eines Monatsentgelts. Bei einem Monatsentgelt von 3.500 Euro sind das etwa 2.400 bis 2.520 Euro brutto.
Wann wird das Urlaubsgeld ausgezahlt?
In den meisten Tarifgebieten pauschal mit der Abrechnung für Mai oder Juni, spätestens bis Ende Juni. Der Zeitpunkt hängt nicht davon ab, wann du Urlaub nimmst. Details regelt das regionale Urlaubsabkommen und häufig eine Betriebsvereinbarung.
Bekomme ich Urlaubsgeld im ersten Jahr?
Ja, in der Regel anteilig mit einem Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Wer im April eintritt, erhält also neun Zwölftel des vollen Betrags.
Ist das Urlaubsgeld dasselbe wie das Urlaubsentgelt?
Nein. Das Urlaubsentgelt ist die normale Bezahlung während des Urlaubs, also der Lohn, der trotz Abwesenheit weiterläuft. Das zusätzliche Urlaubsgeld ist die Sonderzahlung obendrauf. Beide Begriffe werden häufig verwechselt.