IG Metall Tariftabelle Baden-Württemberg 2026
ERA-Entgelttabelle, Ausbildungsvergütung und Sonderzahlungen für das Tarifgebiet Baden-Württemberg, gültig ab 1. April 2026.
Im Tarifgebiet Baden-Württemberg verhandelt die IG Metall die Entgelte der Metall- und Elektroindustrie mit dem Arbeitgeberverband Südwestmetall. Die ERA-Entgelttabelle gilt seit dem 1. April 2026, der zweiten Stufe des Tarifabschlusses vom 12. November 2024 mit plus 3,1 Prozent. Die Tabelle reicht von 2.740,50 € in EG 1 bis 6.906,50 € in EG 17 pro Monat bei 35 Stunden pro Woche. Eckentgelt ist die Entgeltgruppe 7 mit 3.703,50 €, die Referenz für Facharbeitertätigkeiten.
- Arbeitgeberverband: Südwestmetall
- Bundesland oder Region: Baden-Württemberg
- Tarifliche Arbeitszeit: 35 Stunden pro Woche bei 30 Urlaubstagen
- Ausbildungsvergütung: 1.303,50 € im ersten bis 1.563,00 € im vierten Jahr
- Leistungsentgelt im Betriebsdurchschnitt: 15 Prozent
ERA-Monatsentgelte Baden-Württemberg ab 01.04.2026
| Entgeltgruppe | Grundentgelt |
|---|---|
| EG 1 | 2.740,50 € |
| EG 2 | 2.814,50 € |
| EG 3 | 2.962,50 € |
| EG 4 | 3.111,00 € |
| EG 5 | 3.296,00 € |
| EG 6 | 3.481,00 € |
| EG 7 | 3.703,50 € |
| EG 8 | 3.962,50 € |
| EG 9 | 4.222,00 € |
| EG 10 | 4.499,50 € |
| EG 11 | 4.796,00 € |
| EG 12 | 5.129,00 € |
| EG 13 | 5.462,50 € |
| EG 14 | 5.795,50 € |
| EG 15 | 6.129,00 € |
| EG 16 | 6.536,50 € |
| EG 17 | 6.906,50 € |
In Baden-Württemberg ist jeder Entgeltgruppe genau ein Monatsgrundentgelt zugeordnet. Leistungsunterschiede laufen über das Leistungsentgelt (Betriebsdurchschnitt 15 %), nicht über Erfahrungsstufen.
Ausbildungsvergütung Baden-Württemberg 2026
| Ausbildungsjahr | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Monatlich | 1.303,50 € | 1.377,50 € | 1.488,50 € | 1.563,00 € |
Für Auszubildende brachte der Tarifabschluss +140 € ab Januar 2025, zusätzlich +3,1 % ab April 2026. Im Rechner wählst du dafür die Option Ausbildungsvergütung.
Entgelt für Baden-Württemberg berechnen
Entgeltgruppe wählen, Leistungszulage und Sonderzahlungen einstellen, Brutto und Netto sehen. Der Rechner nimmt die Tabellenwerte dieser Seite.
Sonderzahlungen in Baden-Württemberg
Neben dem Tabellenentgelt gibt es fünf tarifliche Sonderzahlungen: T-ZUG B im Februar (26,5 Prozent des Eckentgelts, rund 981 €), Urlaubsgeld im Mai oder Juni (50 Prozent des Urlaubsentgelts, wirtschaftlich rund 69 bis 72 Prozent eines Monatsentgelts), T-ZUG A und T-Geld im Juli (27,5 und 18,4 Prozent eines Monatsentgelts) sowie das Weihnachtsgeld im November (25 bis 55 Prozent je nach Betriebszugehörigkeit). Zusammen ergibt das gut 14 Monatsgehälter im Jahr.
Nächste Tariferhöhung
Die Entgelttarifverträge laufen bis zum 31.10.2026 und wurden Ende Juni 2026 fristgerecht gekündigt. Die Forderung wird am 22. September 2026 beschlossen, verhandelt wird ab Oktober 2026. Bis dahin gelten die Werte auf dieser Seite.
Weitere Tarifgebiete
- Bayern
- Nordrhein-Westfalen
- Hessen
- Pfalz
- Saarland
- Sachsen
- Thüringen
- Berlin und Brandenburg
- Hamburg und Unterweser
- Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern
- Niedersachsen
- Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim
- Rheinland-Rheinhessen
- Sachsen-Anhalt
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg 2026?
Die ERA-Tarifentgelte in Baden-Württemberg liegen ab dem 1. April 2026 zwischen 2.740,50 € und 6.906,50 € im Monat bei 35 Stunden pro Woche. Hinzu kommen Leistungszulage und tarifliche Sonderzahlungen von zusammen gut zwei Monatsgehältern.
Wann wurde die Tariftabelle in Baden-Württemberg zuletzt erhöht?
Zum 1. April 2026 um 3,1 Prozent. Das war die zweite Stufe des Tarifabschlusses vom 12. November 2024, dessen erste Stufe zum 1. April 2025 plus 2,0 Prozent brachte.
Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung in Baden-Württemberg?
Ab 1. April 2026 im ersten Jahr 1.303,50 €, im zweiten 1.377,50 €, im dritten 1.488,50 € und im vierten Jahr 1.563,00 € pro Monat.
Gilt die Tabelle Baden-Württemberg für mich?
Maßgeblich ist der Standort deines Betriebs, nicht dein Wohnort. Das Tarifgebiet Baden-Württemberg umfasst Baden-Württemberg. Große Hersteller können abweichende Haustarifverträge haben.