ERA Tabelle 2026: Entgeltgruppen und Stufen

ERA steht für Entgeltrahmenabkommen. Die ERA-Tabelle ist die Entgelttabelle dieses Systems: eine Zeile je Entgeltgruppe, dazu je Tarifgebiet unterschiedlich viele Stufenspalten. Alle Werte hier gelten ab 01.04.2026.

Die drei ERA-Bausteine

Nur der erste Baustein steht in der Tabelle. Das Leistungsentgelt kommt per Beurteilung, Kennzahl oder Zielvereinbarung dazu, im Betriebsdurchschnitt je nach Gebiet 6 bis 15 Prozent. Die Belastungszulage wird betrieblich für körperliche Belastungen, Umwelteinflüsse und Sicherheitsrisiken ermittelt.

Vier Tabellenstrukturen, ein System

ERA-Tabelle Bayern

ERA-Tabelle Hessen mit Zusatzstufe

ERA-Tabelle Nordrhein-Westfalen mit Verweildauer

Was bei einer ERA-Reklamation passiert

Bist du mit deiner Eingruppierung nicht einverstanden, gibt es ein tarifliches Reklamationsverfahren. Der Ablauf ist regional geregelt, folgt aber überall demselben Muster: schriftliche Reklamation, Prüfung der Aufgabenbeschreibung, Beratung in der paritätischen Kommission aus Arbeitgeber- und Betriebsratsvertretern, bei Nichteinigung Weg zur Schiedsstelle oder zum Arbeitsgericht. Wichtig ist die Dokumentation der tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, nicht die Stellenbeschreibung auf dem Papier.

Häufige Fragen

Was ist die ERA-Tabelle?

Die ERA-Tabelle ist die Entgelttabelle nach dem Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie. Sie ordnet jeder Entgeltgruppe ein Monatsgrundentgelt zu. ERA hat ab 2003 die alte Trennung von Lohn für Arbeiter und Gehalt für Angestellte abgeschafft.

Was bedeutet Stufe A und Stufe B in der ERA-Tabelle?

In Tarifgebieten wie Bayern gibt es innerhalb einer Entgeltgruppe zwei Stufen. Stufe A ist der Einstieg, Stufe B der Wert nach Ablauf einer Tätigkeitszeit in dieser Gruppe: EG 2 bis 4 nach 6 Monaten, EG 5 bis 8 nach 12 Monaten, EG 9 bis 12 nach 18 Monaten. Die EG 4 hat zusätzlich eine anforderungsbezogene Stufe C.

Was ist eine Zusatzstufe?

In Hessen und den Gebieten mit gleicher Tabellenstruktur gibt es ab EG 4 eine Zusatzstufe. Sie liegt bei einem Drittel des Abstands zur nächsthöheren Entgeltgruppe und honoriert Erfahrung innerhalb derselben Gruppe.

Warum liegen die ERA-Werte in NRW niedriger?

Weil in Nordrhein-Westfalen die Leistungszulage nicht Bestandteil des tabellarischen Grundentgelts ist, sondern betrieblich obendrauf gezahlt wird. Das ausgezahlte Gesamtentgelt liegt daher spürbar über dem reinen Tabellenwert.