Azubi Gehalt Rechner: Ausbildungsvergütung 2026

Ausbildungsvergütung in der Metall- und Elektroindustrie

Die M+E-Industrie zahlt die höchsten Ausbildungsvergütungen der deutschen Industrie. Der Tarifabschluss 2024 brachte für Auszubildende +140 € ab Januar 2025, zusätzlich +3,1 % ab April 2026, eine bewusst überproportionale Erhöhung. Ab dem 01.04.2026 liegen die Vergütungen im ersten Jahr je nach Tarifgebiet zwischen rund 1.243 und 1.373 Euro, im letzten Jahr zwischen rund 1.466 und 1.594 Euro.

Ausbildungsvergütung je Tarifgebiet ab 01.04.2026

Was vom Azubi-Gehalt netto bleibt

Auch Ausbildungsvergütungen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig. Bei rund 1.300 Euro brutto fallen in Steuerklasse I meist keine oder nur geringe Lohnsteuer an, weil der Grundfreibetrag von 12.348 Euro kaum überschritten wird; die Sozialabgaben von rund 20 Prozent bleiben. Der Rechner oben ist auf die Option Ausbildungsvergütung vorgestellt: Tarifgebiet und Ausbildungsjahr wählen, Netto ablesen.

Sonderzahlungen für Auszubildende

Auszubildende erhalten Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld anteilig auf Basis ihrer Vergütung sowie das T-ZUG nach den tariflichen Regeln. Die 30 Urlaubstage gelten auch in der Ausbildung. Nach bestandener Prüfung greift in tarifgebundenen Betrieben die tarifliche Übernahmeregelung; der Einstieg erfolgt dann je nach Tätigkeit typischerweise in den mittleren Entgeltgruppen, in Bayern etwa in EG 5.

Wie der Rechner rechnet

Der Rechner arbeitet in vier Schritten. Jeder Schritt ist nachvollziehbar, weil das Ergebnis rechts als Zeile für Zeile aufgeschlüsselter Lohnstreifen erscheint.

Schritt 1: Tabellenentgelt

Aus dem gewählten Tarifgebiet und der Entgeltgruppe kommt das tarifliche Monatsentgelt nach der ERA-Entgelttabelle, gültig ab 01.04.2026. Weicht deine Wochenarbeitszeit von der tariflichen ab, wird der Wert anteilig umgerechnet: 30 Stunden bei 35 tariflichen Stunden ergeben 30/35 des Tabellenwerts.

Schritt 2: Zulagen

Auf das Grundentgelt kommen Leistungszulage, Schicht- und Zeitzuschläge sowie eine übertarifliche Zulage. Die Leistungszulage ist der Posten, der am häufigsten vergessen wird. Im Betriebsdurchschnitt liegt sie in Baden-Württemberg bei 15 Prozent und in Bayern bei 14 Prozent. In Nordrhein-Westfalen steckt sie nicht im Tabellenwert, sondern kommt betrieblich obendrauf. Wer sie dort weglässt, rechnet sein Entgelt systematisch zu niedrig.

Schritt 3: Sonderzahlungen

Die Metall- und Elektroindustrie zahlt über das Jahr verteilt fünf tarifliche Extras. Sie summieren sich auf gut zwei zusätzliche Monatsgehälter, landen aber nicht gleichmäßig auf dem Konto. Genau das zeigt der Jahresverlauf unter dem Rechner.

T-ZUG A lässt sich für Schichtbeschäftigte, Eltern und Pflegende in bis zu acht freie Tage umwandeln. Das T-Geld kann ein Betrieb bei schlechter Ertragslage verschieben oder aussetzen. Deshalb sind alle fünf Posten im Rechner einzeln abschaltbar.

Schritt 4: Steuern und Sozialabgaben

Aus dem Jahresbrutto berechnet der Rechner die Abzüge mit den Werten für 2026: Grundfreibetrag 12.348 Euro, Rentenversicherung 9,3 Prozent Arbeitnehmeranteil, Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent, Krankenversicherung 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags (Durchschnitt 2,9 Prozent), Pflegeversicherung 1,8 Prozent, in Sachsen 2,3 Prozent, für Kinderlose ab 23 Jahren zusätzlich 0,6 Prozent. Die Beitragsbemessungsgrenzen liegen 2026 bei 8.450 Euro im Monat für Rente und Arbeitslosigkeit und bei 5.812,50 Euro für Kranken- und Pflegeversicherung.

Häufige Fragen

Wie viel verdient ein Azubi in der Metall- und Elektroindustrie 2026?

Ab dem 1. April 2026 je nach Tarifgebiet im ersten Ausbildungsjahr zwischen rund 1.243 Euro (Nordrhein-Westfalen) und 1.373 Euro (Hamburg-Unterweser, Küste), im vierten Jahr zwischen rund 1.466 und 1.594 Euro brutto im Monat.

Was bleibt vom Azubi-Gehalt netto übrig?

Bei rund 1.300 Euro brutto in Steuerklasse I fällt meist keine oder kaum Lohnsteuer an; abgezogen werden vor allem die Sozialversicherungsbeiträge von rund 20 Prozent. Netto bleiben damit typischerweise gut 1.030 bis 1.080 Euro. Der Rechner zeigt den genauen Wert für dein Tarifgebiet und Ausbildungsjahr.

Bekommen Azubis Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld?

Ja, anteilig auf Basis der Ausbildungsvergütung, nach denselben tariflichen Regeln wie Beschäftigte. Auch die 30 Urlaubstage gelten in der Ausbildung.

In welche Entgeltgruppe komme ich nach der Ausbildung?

Nach bestandener Prüfung erfolgt der Einstieg je nach Tätigkeit typischerweise in den mittleren Entgeltgruppen, in Bayern etwa EG 5 (Eckentgelt, 3.497 Euro), in Baden-Württemberg je nach Aufgabe Richtung EG 7. Maßgeblich ist die Bewertung der übertragenen Tätigkeit.