EG Rechner: Entgeltgruppen vergleichen
Was bringt die nächste Entgeltgruppe? Stelle deine EG ein, dann die nächsthöhere, und vergleiche Monatsbrutto, Netto und Jahresbrutto direkt.
- EG 1 bis 17 je Gebiet
- Stufen berücksichtigt
- Effekt auf das Jahresbrutto
- Eckentgelt markiert
EG-Rechner: was eine Entgeltgruppe wirklich bringt
Die wichtigste Frage vor einem Gespräch über Höhergruppierung ist nicht, wie viel mehr Brutto die nächste Entgeltgruppe bringt, sondern wie viel davon netto ankommt und was über das Jahr daraus wird. Genau dafür ist diese Seite gedacht: Stelle deine aktuelle EG ein, notiere das Ergebnis, stelle die nächste EG ein und vergleiche.
Der Sprung von EG zu EG in Zahlen
In Bayern liegen zwischen EG 5 (3.497,00 €) und EG 6 (3.714,00 €) rund 6.2 Prozent. Zwischen EG 8 (4.344,00 €) und EG 9 (4.757,00 €) sind es rund 9.5 Prozent. Nach oben werden die Abstände größer. Weil Leistungszulage und alle prozentualen Sonderzahlungen auf dem Monatsentgelt aufsetzen, wirkt eine Höhergruppierung im Jahresbrutto stärker als der reine Tabellensprung.
Was in der Praxis den Ausschlag gibt
Eingruppiert wird die Tätigkeit, nicht die Person. Entscheidend ist deshalb die Aufgabenbeschreibung: welche Fachkenntnisse verlangt die Aufgabe, wie groß ist der Handlungsspielraum, wie viel Abstimmung mit anderen Bereichen gehört dazu, gibt es Führungsanteile. Wer eine Höhergruppierung anstrebt, sammelt am besten schriftliche Belege für Aufgaben, die über die aktuelle Bewertung hinausgehen, und geht damit zum Betriebsrat. Die paritätische Kommission entscheidet, nicht die direkte Führungskraft allein.
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Nach Verweildauer |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.789,00 € | – |
| EG 2 | 2.823,00 € | – |
| EG 3 | 2.855,50 € | – |
| EG 4 | 2.899,50 € | – |
| EG 5 | 2.960,50 € | – |
| EG 6 | 3.037,50 € | – |
| EG 7 | 3.132,00 € | – |
| EG 8 | 3.295,00 € | – |
| EG 9 | 3.561,00 € | – |
| EG 10 | 3.914,00 € | – |
| EG 11 | 4.389,00 € | – |
| EG 12 | 4.523,00 € | 5.023,00 € |
| EG 13 | 5.054,00 € | 5.945,50 € |
| EG 14 | 5.741,00 € | 7.178,50 € |
Wie der Rechner rechnet
Der Rechner arbeitet in vier Schritten. Jeder Schritt ist nachvollziehbar, weil das Ergebnis rechts als Zeile für Zeile aufgeschlüsselter Lohnstreifen erscheint.
Schritt 1: Tabellenentgelt
Aus dem gewählten Tarifgebiet und der Entgeltgruppe kommt das tarifliche Monatsentgelt nach der ERA-Entgelttabelle, gültig ab 01.04.2026. Weicht deine Wochenarbeitszeit von der tariflichen ab, wird der Wert anteilig umgerechnet: 30 Stunden bei 35 tariflichen Stunden ergeben 30/35 des Tabellenwerts.
Schritt 2: Zulagen
Auf das Grundentgelt kommen Leistungszulage, Schicht- und Zeitzuschläge sowie eine übertarifliche Zulage. Die Leistungszulage ist der Posten, der am häufigsten vergessen wird. Im Betriebsdurchschnitt liegt sie in Baden-Württemberg bei 15 Prozent und in Bayern bei 14 Prozent. In Nordrhein-Westfalen steckt sie nicht im Tabellenwert, sondern kommt betrieblich obendrauf. Wer sie dort weglässt, rechnet sein Entgelt systematisch zu niedrig.
Schritt 3: Sonderzahlungen
Die Metall- und Elektroindustrie zahlt über das Jahr verteilt fünf tarifliche Extras. Sie summieren sich auf gut zwei zusätzliche Monatsgehälter, landen aber nicht gleichmäßig auf dem Konto. Genau das zeigt der Jahresverlauf unter dem Rechner.
| Leistung | Höhe | Auszahlung |
|---|---|---|
| T-ZUG B | 26,5 % des regionalen Eckentgelts | Februar |
| Urlaubsgeld | 50 % des Urlaubsentgelts, wirtschaftlich ca. 69 bis 72 % eines Monatsentgelts | Mai oder Juni |
| T-ZUG A | 27,5 % des individuellen Monatsentgelts | Juli |
| T-Geld | 18,4 % eines Monatsentgelts | Juli |
| Weihnachtsgeld | 25 bis 55 % je nach Betriebszugehörigkeit | November |
T-ZUG A lässt sich für Schichtbeschäftigte, Eltern und Pflegende in bis zu acht freie Tage umwandeln. Das T-Geld kann ein Betrieb bei schlechter Ertragslage verschieben oder aussetzen. Deshalb sind alle fünf Posten im Rechner einzeln abschaltbar.
Schritt 4: Steuern und Sozialabgaben
Aus dem Jahresbrutto berechnet der Rechner die Abzüge mit den Werten für 2026: Grundfreibetrag 12.348 Euro, Rentenversicherung 9,3 Prozent Arbeitnehmeranteil, Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent, Krankenversicherung 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags (Durchschnitt 2,9 Prozent), Pflegeversicherung 1,8 Prozent, in Sachsen 2,3 Prozent, für Kinderlose ab 23 Jahren zusätzlich 0,6 Prozent. Die Beitragsbemessungsgrenzen liegen 2026 bei 8.450 Euro im Monat für Rente und Arbeitslosigkeit und bei 5.812,50 Euro für Kranken- und Pflegeversicherung.
Was das Ergebnis nicht ist. Der Nettowert ist eine sorgfältige Näherung, keine Entgeltabrechnung. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sachbezüge, ein Firmenwagen, Freibeträge aus dem Vorjahr und die genaue Behandlung von Einmalzahlungen nach der Jahrestabelle verschieben das Ergebnis. Für die verbindliche Zahl gilt deine Entgeltabrechnung.
Alle Tariftabellen 2026
ERA-Entgelttabellen aller 15 Tarifgebiete auf einer Seite, mit Ausbildungsvergütung.
Öffnen →Entgeltgruppen EG 1 bis EG 17
Welche Tätigkeit in welche Entgeltgruppe gehört und wie die Eingruppierung zustande kommt.
Öffnen →Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die beiden großen Sonderzahlungen einzeln berechnen, inklusive Eintrittsjahr anteilig.
Öffnen →Häufige Fragen
Wie viel Prozent mehr bringt eine Höhergruppierung?
In den mittleren Entgeltgruppen liegen typischerweise 6 bis 10 Prozent zwischen zwei Gruppen, nach oben wird der Abstand größer. Weil Leistungszulage und die prozentualen Sonderzahlungen auf dem Monatsentgelt aufsetzen, wirkt der Sprung im Jahresbrutto stärker als in der Tabelle. Stelle beide Gruppen im Rechner nacheinander ein und vergleiche das Jahresbrutto.
Wer entscheidet über meine Entgeltgruppe?
In tarifgebundenen Betrieben entscheidet in der Regel eine paritätische Kommission aus Arbeitgeber- und Betriebsratsvertretern auf Grundlage einer Aufgabenbeschreibung. Der Betriebsrat hat bei der Eingruppierung ein Mitbestimmungsrecht. Bei Streit gibt es ein tarifliches Reklamationsverfahren, danach den Weg zum Arbeitsgericht.
Zählt Berufserfahrung für die Entgeltgruppe?
Nicht für die Gruppe selbst. Die Entgeltgruppe bewertet die Anforderungen der Tätigkeit. Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken über die Stufen innerhalb der Gruppe und in einigen Gebieten über die Verweildauer, in Nordrhein-Westfalen etwa in EG 12 bis 14.
Warum hat Baden-Württemberg 17 Entgeltgruppen und Hessen nur 11?
Weil die Zahl der Entgeltgruppen regional verhandelt wird. Jedes der 15 Tarifgebiete hat eine eigene ERA-Tabelle. Ein Vergleich derselben EG-Nummer über Gebietsgrenzen hinweg führt deshalb in die Irre. Vergleichbar ist das Eckentgelt, also die Referenzgruppe für Facharbeitertätigkeiten.